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企业台仓储货架关注山东不少免费国企中秋“领福利”有些怕惹事，在山东省内一家老牌国企工作的老杨这个中秋过得很“清静”，与往年不同，老杨所在的国企今年暂停了节日福利。由于企业发展形势严峻，再加上八项规定，像老杨这样“零福利”的员工不在少数。那么，企业到底能不能给员工发福利呢？又有哪些福利是合规的？福利过节费缩水3年，今年干脆彻底停发
回忆起过去中秋节的福利，工作了二十余年的老杨颇有感触。“以前，油、米、面、月饼这些都是基本的，还有各种海鲜和肉。总共加起来得有十几样吧，有时候一趟都拿不完。”除此之外，老杨往往还会收到300元的过节费。
“今年不只取消了福利，连过节费也没有了，中秋节连简装月饼都没发。”实际上，从2013年开始，老杨的福利就缩水了，直到今年暂停发放。“过年过节，单位发的东西不一定多贵，都是一种心意。”对老杨来说，过节福利的变化还是让他有点难以接受。
不仅在国企，在招商免费、事业单位，原本热闹的中秋节，现在却格外“冷清”。刘震(化名)是济南市市中区某事业单位人员，以前中秋节成箱搬的海鲜、蔬菜、月饼等物品，现在只剩下一袋月饼，过节费也都没有了。
政策并未禁止发福利，有单位只为节约成本
其实在去年年初，山东省总工会就下发了相关通知:基层工会在法定节日可以发放中.国传统节日的用品和职工群众必需的生活用品，每位会员每年总额不得超过1000元。而传统节日之一的中秋节，基层工会是可以发放相关过节物品的。
企业党校中共党史教研部副主任林学启说，“八项规定”并不是取消职工正常福利。但在执行具体规定时，有些单位和部门宁愿收得紧，也不愿放得松。究其原因，一些单位和部门，政策界限掌握不准，担心出事；也有的单位部门，为了节约经费或者降低成本，借机取消职工福利。
“八项规定后，职工还要正常发福利，反对部分企事业单位借‘八项规定’之名剥夺了职工的正常福利。”山东省总工会相关负责人表示，但是各级工会要加强对基层工会经费收支的管理和监督，对违反规定的行为，应及时予以纠正。
12日，省直免费主任科员周华收到了办公室的通知，去某超市领取中秋福利。而另一位国企员工今年的福利同样要到某超市领取，发放的是购物券，然而在通知中却说只是去领取定额的物品。企业台货架，企业台货架公司，企业台超市货架，企业台仓储货架，企业台楼阁货架，企业台超市货架公司，企业台仓储货架公司，企业台楼阁货架公司