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人才测评对人才的影响
2014-01-08 16:39  
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  在我国计划经济体制影响下,传统的人才选拔重政治、重学历,轻素质、轻能力。而现代人才测评方法重视评价一个人的素质、能力和业绩,着重考查人的领导与管理能力,实际解决问题的能力,创新能力,人格品质以及职业倾向等一个人整体的素质指标。现代人才测评方法,也不再是仅仅运用简单的面试和知识考核,而是把考试、心理测验、背景调查、履历分析、案例分析、面试、情景模拟、无领导小组讨论、360度考核、评价中心、以及笔迹分析、自传分析、以及有较高效度的投射测验方法都应用到人才测评工作中来,我们在具体实践中,可以采用定性与定量相结合的方法,依据具体情况决定选择合适的测评方法,并且使操作程序、内容、技术、步骤、条件、规则等方面规范化、标准化。

  在市场经济条件下,人才流动需要利用人才测评的信息咨询作用,因此人才测评技术的出现可以很好的帮助企业获取人才流动的信息,表现在以下三个方面:

 一,人才测评能对一个国家、一地区或一个产业部门的人才结构和职业分布结构进行调节,这种技术之所以在国外会受到很大的欢迎,那么一定是有它的原因,科学合理的人才测评技术,无论是对企业还是个人,都作用巨大。

  二,通过人才测评技术的应用,可以让每个人才对自己更加的了解,优点或者缺点,也可以让企业对人才更加了解,真正做到人尽其才,才尽其用。这可以很好的调节人才纵向、横向流动,促使社会人才资源合理布局。

  三,调节人才的智能结构和一定社会的人才供求标准,使配置需求与可能有机结合。文章开头已然提到,人力资源配置是企业管理中非常重要的工作,这关系到企业员工的整体工作效率。

  人才测评最主要的作用还是应用在企业管理当中,尤其是人力资源管理更是重头戏,它可以为企业人事决策提供可靠、客观的依据和参考性建议,可以说是一种现代企业一种重要的管理工具。



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