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2014关于工作教育是不普通的一年。达内年初上市，为工作教育训练工作开了一个好头;互联网、O2O，为工作教育训练带来了从未有过的机缘与变数。一年走过来，工作人山人海，各家探究前行。
调查工作教育的各个细分工作，无论是IT范畴的达内，公考范畴的中华图、中公，自考、管帐范畴的尚德，考研范畴的万学、跨考，修建工作的学尔森，司考范畴的众合……咱们发现，他们身上都有一些共性，变成2014年工作教育的注脚。
关键字一：豪赌线上
与面向成人训练有关，工作教育训练被称为离在线近来、受在线影响最大的工作。也正是如此，2014年的工作教育组织们，力度或大或小，都开端了一场拓荒线上之旅。工作教育在线化的速度，远快于留学、K12范畴。
声势最大的是尚德。尚德的自考、管帐事务，依托直播渠道狐逻学院，全部转战线上。关于尚德来说，关键字是全部转型，无关O2O。这与尚德CEO欧蓬的判别有关：直播课的作用、功率要好于面授。
考研范畴的动作也不小。万学取得baidu出资，缘由之一即是自立研制的智能学习体系。这套体系本年4月份上线后，给了用户线上、线下两种挑选。“绝大有些学员，在体会了线下和线上学习形式以后，还不到六分之一的学时，就抛弃了线下，挑选线上。”万学CEO张锐判别，将来最好份额应该是70%线上和30%线下，线下将定位高端。
跨考CEO张爱志，相同在做一次斗胆的试验。跨考事务转型O2O的一起，张爱志另起了品牌“锐职”，只做在线教育。“与其被他人干掉，不如革自个的命。被他人干掉，跨考彻底没时机。被自个干掉，还有活下来的时机。”张爱志对多知网说。
修建训练范畴的学尔森，本年认识到了在线教育中国://企业.zhihuishu.免费/的冲击。本年学尔森在各方面的投入力度都有所加大，但由于受到在线教育冲击，面授增速没有到达抱负的预期，仅仅处于稳步增长。因而，学尔森挑选被中信本钱控股，用以处理O2O的资金需要。2015年1月初，学尔森将发布新的智能学习渠道和直播渠道。
公务员考试范畴的华图，本年确立了转型O2O的方向，由华图高档副总裁、华图教育CEO李品友掌舵。
当然，并不是一切的工作教育组织都在全力推动在线事务，有一些组织挑选顺从其美，并没有将在线教育作为战略重点。比方，中和、众合。“我不想去急进，自然而然会更好些。”中和董事长贾齐说。众合的观点则是，法令教育是精英教育，不会与在线教育存在非常大的抵触。即便如此，众合2014年在线教育收入500万摆布，占总营收的5%;中和2013年营收1260万元。
关键字二：产品线扩大，突破“天花板”
每一个工作教育细分范畴的老迈，都不满足于在现有的盘子里玩卡位。当面对现有事务的天花板，他们的策略是横向或纵向扩大。
2014年，达内扩大了管帐产品线，估计明年非IT事务占比到达40%以上;华图将事务扩大到了孩童范畴，建立子公司华图图豆;中公本年开拓了考研、老师两大新事务;万学行将推出老师资格证考试产品线，到明年年底，产品线将拓展至20个，两年内产品线将拓展至36个;跨考本年建立新品牌锐职后，事务不局限于考研事务;众合则是纵向扩大：开端尝试司法考试训练以外的事务，向前延伸到大学的学历教育，向后将延伸到法令工作训练，包含职前训练、工作素质训练、工作才能训练;学尔森也瞄准了纵向扩大，以为修建业的公司办理、财务办理、人力本钱办理、造价办理等等都是新式修建业开展的需要。
横向扩大是将现有的成熟形式、现有本钱复制到其他产品线，纵向扩大则是面对这批用户，将产业链向上向下拉长。
可以说，每家细分范畴的老迈，并不希望被贴上“IT”、“公务员”、“考研”的标签。他们正将事务延伸到对方的范畴。
关键字三：站在本钱风口上
2014年的工作教育是本钱商场的宠儿。
达内本年4月份赴美上市，变成工作教育榜首股，也是2014年赴美上市榜首股。除了上市，工作教育也是VC的重要出资方向。据不彻底统计，2014年工作教育组织融资额到达13亿。
本年融资的工作教育组织中，IT在线教育组织数量最多，包含开课吧、极客学院、邢帅教育、计蒜课、我赢职场的;此外，中信本钱控股了修建范畴的学尔森，YY收买了举世网校，baidu出资了万学，好将来出资了跨考和CG在线教育渠道奇观曼特。
工作教育组织被本钱热捧，与其性质有关：榜首，工作教育面向成人，在用户自制力、付费才能方面具有天然的优势;第二，商场空间足够大，以IT为例，跟着互联网、移动互联网的开展，以及互联网向各个笔直的传统工作渗透，社会对IT类人才需要量越来越大;第三，离工作近来，是典型的刚需。
当然，本钱进入后，各个细分工作无疑将迎来一轮激烈的抢夺战，2015年谁将杀出重围，拭目而待。
关键字四：方针利好
本年以来，关于工作教育的方针一再利好。本年6月份，国务院发布关于加速开展现代工作教育的决议，全部布置加速开展现代工作教育。12月，教育部发布了《教育部关于深化工作教育教育改革 全部提高人才培养质量的若干意见(征求意见稿)》，推动产教深度交融，强化校企协作办学。
方针利好为工作教育组织带来了本质的影响，估计大学和公司协作的方针将放宽，答应把大学膏火分给公司做大学生实训。因而，达内、众合、正保等工作教育组织，纷繁在探究与高校协作办学。
第二季度，达内科技和江苏六所大学协作共建专业，拟定为期4个月的达内实训课程，校园把有些膏火给达内。近来一个季度，达内在和5家大学洽谈专业共建。
众合相同在探究与高校的法学院进行协作，将众合课程嵌入大学四年的教育课程中。当前，众合现已与二十余所高校到达战略协作关系。高校协作这有些事务带来的营收，现已到达众合总营收的5%。
关于训练组织来说，能进驻体系内的高校，无疑能带来营收、品牌的双丰收。高校，可能是工作教育组织抢夺的下一个战场。