由于对替代物的定价并不能获得像对产品定价那样充分的信息，从而对两种契约安排的选择取决于对红星河卵石制砂机设备替代物定价所节约的交易费用是否能弥补由相应的信息不足而造成的损失，企业的存在正是由这种定价的交易费用的高低所决定。杨小凯和黄有光在科斯与张五常研究的基础上，把企业所有权的内部结构与定价成本联系起来，同时把企业的均衡组织形式与交易效率相联系，得出企业的存在在于劳动分工的经济效益的增加超过由此产生的交易费用的增加，而且进一步得出两个重要的结论:一是在企业存在的情况下，所有权结构对交易效率的重要影响;二是由于对管理服务直接定价成本过高，因此认为红星机器的剩余索取权最好由管理者获得。这样一来，与最优交易效率相匹配的企业组织形式只能是传统的所有者与企业经理相统一的企业形式。而没有解决对于所有权与经营权相分离的企业所产生的管理服务定价问题，也就是所有者和企业经理的激励相容问题。

从上述有关激励来源的经济学理论研究中可以看出，它们都是从河卵石制砂机厂家管理部门某一个方面去阐述激励理论的形成.实际上，企业激励理论的形成来源于多个方面，是多种因素共同作用的结果。

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