上班无事可做状告单位是消极怠工还是被剥夺劳动权利

 

只拿钱，不用干活，却也不见得让人心安。杭州上城区法院最近判了一起离奇的案件：杭州一家事业单位的员工李某称他“被吃空饷”，要求单位给他安排工作。

　　李某，1960年出生，今年7月，他向上城区法院起诉自己所在的单位。

　　李某在起诉书中称：他原本应该从事的是单位系统开发、维护、培训、交流等具体工作，但调入后不久，单位就不给他安排具体工作内容，导致他长期处于和单位日常工作脱离状态，在编上班却无事可做，他“被吃空饷”了。

　　一年前，单位向他发送聘用合同时，给出了前一年度“考核等次为不合格”的意见。李某请求单位重新考核，此后他被告知，经过复核，他的考核已经被改为“基本合格”。

　　之后，李某和单位签订了聘用合同。但李某表示，在和单位签订聘用合同后，仍处于无工作状态，他多次以面谈、书面等形式要求安排工作，但单位置之不理。这促使他产生了疑虑，认为单位故意不给他安排具体工作，这样就能把他考核为不合格或基本合格，以便解聘。

　　李某在庭上表示，单位为除他之外的员工都配置单位信息门户及登陆用户账号、密码及相应软件操作权限、文印室门禁卡，他却没有。

　　因此，李某认为，这种行为，违反事业单位人事管理政策和制度，剥夺他的劳动权利，而且造成人力资源的长期浪费。所以，他要求法院判处单位立即履行聘用合同，给他安排符合岗位要求的具体工作，并且给他员工的平等工作条件。

　　李某所在单位派出的辩护人坚称，单位给李某派了工作，平时的工作布置，都是通过口头或会议布置给他的；应李某的要求，在2008年和2013年曾两次书面下达了工作布置。而李某老是推诿，不愿意接受派给的工作。

　　对2013年的工作布置，李某和单位的说法也不一样。李某说，这次工作布置是因为他提起了人事仲裁，工作内容也不是他工作职责，而是调研任务，也没给他提供便利条件，纯粹是为了应付仲裁。单位则认为，李某根本就是在推诿责任。

　　据了解，法院驳回了李某的诉讼请求。李某对法院的判决不服，已向杭州中院提起上诉。

　　记者手记：员工“被吃空饷”，单位坚称没有，这桩奇案的背后，应是单位人事管理中的漏洞。虽然案件还未最终一锤定音，但也引发了人们的思考：单位对员工的管理，究竟该如何更透明公开，让员工能安心工作，快乐生活，而不是时时刻刻在猜疑“办公室政治”。